新卒で入社した会社に期待を膨らませて入ったのに、就労条件が全然違ったらどうしますか。楽しみにしていた仕事が実は過酷だったり、約束された待遇が得られなかったりすると、がっかりしますよね。そんなとき、「辞める」という選択肢が頭をよぎるかもしれません。
初めての職場で戸惑う新卒の皆さんにとって、こんな状況は不安でいっぱいだと思います。このコラムでは、就労条件が違った場合にどう対処すればいいのか、我慢すべきポイントとそうでないポイントを一緒に考えていきます。新卒就活生向けに、万が一のときの心構えとして、深い視点でお届けしますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
1. 就労条件が違うと気づいたとき、どうすればいい？
入社して「なんかおかしいな」と感じたとき、まず何をすべきでしょうか。新卒だと初めての職場で戸惑うことも多いですよね。慣れない環境で「これが普通なのかな」と疑問を抱きつつも、行動に移せないこともあるかもしれません。でも、冷静に状況を見極めることが大事です。ここでは、最初に取るべき具体的な行動を一緒に考えてみましょう。
1-1. 事実を確認するステップ
まず、入社前に聞いていた条件と実際の状況を比べてみてください。例えば、求人票や面接で「残業は月20時間程度」と言われていたのに、毎晩終電近くまで働いているなら、それは大きなギャップですよね。自分の記憶だけだと「聞き間違えたかな」と不安になることもあるので、求人票や雇用契約書をもう一度見直してみましょう。書面に残っているものなら、後で何かあったときに証拠として使える可能性もあります。
もし口頭での約束だった場合は、面接時のメモやメールを探してみるのもいいアイデアですよ。例えば、「有給が取りやすい職場です」と言われたのに、入社後に「有給なんて夢のまた夢」と言われたら、そのギャップをメモに残しておくと後で役立ちます。この「確認」のステップを飛ばしてしまうと、「我慢するしかないのかな」と自分を責めてしまうこともあるので、丁寧に進めてみてくださいね。
1-2. 周囲に相談して視野を広げる
次に、信頼できる人に相談してみるのはどうでしょうか。新卒だと「こんなことで相談していいのかな」と遠慮しがちですが、先輩や同期に軽く聞いてみるだけでも気づきがあります。例えば、「うちの会社ってこういう感じが普通なんですか？」と聞いてみて、「いや、それはおかしいよ」と言われたら、自分の感覚が間違っていない証拠になりますよね。
実際に、私の友人は入社後に「残業代が出ないのは普通？」と先輩に聞いたら、「それはおかしい、ちゃんと請求したほうがいいよ」とアドバイスをもらって、状況を改善できたケースもありました。家族や大学のキャリアセンターに話すのもおすすめですよ。外からの視点が入ると、冷静に判断しやすくなりますし、「我慢しなきゃいけないのかな」という迷いも減るかもしれません。相談する相手がいないときは、ネットの掲示板やSNSで似た経験を探してみるのも一つの手ですね。
2. 我慢すべきことと、すべきでないことの見極め方
就労条件が違うとき、「我慢すれば慣れるかな」と考える人も多いですよね。でも、無理に我慢すると心や体を壊してしまうこともあるので、慎重に判断したいところです。新卒だと「最初は辛いのが当たり前」と自分に言い聞かせがちですが、どこまでが「当たり前」なのか、見極めるのは簡単じゃないですよね。ここでは、具体的なポイントを挙げて、そのラインを一緒に考えていきましょう。
2-1. 一時的な環境の違いなら様子を見る
例えば、入社直後は研修が忙しくて残業が多いとか、最初は雑務ばかりで「こんなはずじゃなかった」と感じることがあるかもしれません。でも、それが一時的なもので、数ヶ月後には落ち着く可能性もありますよね。私の知り合いは、入社後3ヶ月は毎日遅くまで働いていましたが、研修が終わったら定時で帰れるようになったと言っていました。
こういう場合は、少し様子を見てみるのもアリです。新卒だと仕事の流れがわからないことも多いので、「慣れるまでの我慢」と割り切れるなら、少し頑張ってみてもいいかもしれません。ただし、「一時的かどうか」を判断するために、上司や先輩に「この状況っていつまで続くんですか？」と聞いてみるのも賢い方法ですよ。もし「ずっとこのペースだよ」と言われたら、それは我慢の限界を考えるサインかもしれませんね。
2-2. 健康や価値観を害するなら我慢しない
一方で、体や心が限界を迎えているなら、我慢するのは危険です。例えば、毎日過労で睡眠時間が4時間しかないとか、ハラスメントが日常茶飯事で精神的に追い詰められている場合。これは「慣れればなんとかなる」レベルを超えていますよね。私の友人は、入社後に上司から毎日のように怒鳴られ、胃を壊してしまったことがあります。
彼女は「我慢すれば認められるかも」と頑張りましたが、結局体調を崩して退職を選びました。自分の健康や「仕事ってこうあるべき」という価値観が壊されるような状況なら、無理に続ける必要はありません。辞めることを考えるのも、自分を守る大事な選択肢になりますよ。例えば、「仲間と協力して働きたい」という思いがあるのに、ギスギスした職場で孤立しているなら、それはあなたにとって大事な価値観を侵害しているサイン。あなたにとって「譲れないもの」は何かを考えてみてくださいね。
2-3. 法的なラインを超えている場合の対処
もし、給料が未払いだったり、休日が全く取れなかったりするなら、それは法律違反の可能性があります。労働基準法では、残業代の支払いや週に1回の休日確保がきちんと定められているんですよ。例えば、サービス残業が当たり前になっている職場なら、それは会社側がルールを守っていない証拠。新卒だと「そういうものか」と思いがちですが、法律はあなたの味方です。
私が聞いた話では、ある新卒社員が「残業代が出ない」と労基署に相談したら、会社に指導が入って未払い分が支払われたケースもありました。こういうときは、労基署（労働基準監督署）に相談するのも一つの手。勇気が必要かもしれませんが、自分の権利を守るために動いてみませんか？相談に行く前に、働いた時間や給料明細を記録しておくと、よりスムーズに話を進められますよ。
3. 辞める決断をする前に考えること
「もう無理だ、辞めたい」と思ったとき、すぐに行動に移す前に少し立ち止まってみませんか。辞めるのは大きな決断だからこそ、後悔しないように準備しておきたいですよね。新卒で入った会社を辞めるとなると、「これでよかったのかな」と不安になることもあるはず。ここでは、辞める前にチェックしたいポイントを具体的に見ていきましょう。
3-1. 次のステップをイメージする
辞めた後、どうするかを考えておくのは大事です。例えば、「少し休んでから次の仕事を探す」とか、「別の業界に挑戦してみる」など、具体的なイメージがあると気持ちが楽になりますよね。新卒だと「せっかく入った会社をすぐ辞めるなんて」と不安になるかもしれませんが、今は転職が当たり前の時代。
私も以前、知り合いが新卒で入った会社を半年で辞めて、「自分にはもっとクリエイティブな仕事が合う」と気づき、デザイナーに転身した例を見ました。彼女は今、楽しそうに働いています。辞めることが「逃げ」ではなく、「自分に合う場所を探す第一歩」だと捉えてみてください。どんな未来を描きたいか、少し考えてみる時間を作ってみませんか？例えば、趣味を仕事に活かしたいとか、もっと穏やかな職場で働きたいとか、あなたの「理想」を書き出してみるのもいいですよ。
3-2. 周囲のサポートを活用する
辞める決断をするとき、一人で抱え込まないでくださいね。家族や友達に話すだけでも、「実は私もそう思うよ」と言ってもらえて安心できることがあります。私の友人は、辞めるか迷ったときにお母さんに相談したら、「健康が第一だから、無理しないでね」と背中を押されて、決断できたと言っていました。
また、会社の制度で「退職前に有給を使える」とか、「キャリア相談の窓口がある」なら、それを利用するのも賢い選択です。新卒だと「辞めるなんて迷惑かな」と気にしてしまいがちですが、あなたの人生なんだから、自分のために動いてもいいんですよ。例えば、有給を消化しながら次の仕事を探す人もいますし、大学のキャリアセンターに再相談に行くのも一つの手。誰かに背中を押してもらえると、踏み出しやすくなりますよね。
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まとめ
就労条件が全然違ったとき、辞めるという選択肢は確かにあります。でも、すぐ辞める前に、事実を確認したり、我慢できるラインを見極めたりするステップを踏むと、後悔が少ない決断ができるはずです。健康や法律が関わるような状況なら、我慢せずに行動に移す勇気も大事ですよ。辞めるにしても続けるにしても、あなたが「自分を大切にしている」と感じられる選択をしてほしいなと思います。
新卒での一歩は人生のほんの始まりにすぎません。もし今が辛くても、きっとあなたに合う場所が見つかります。私の周りでも、新卒でつまずいた人がその後、自分らしいキャリアを築いた例をたくさん見てきました。これから就活を進める皆さんに、少しでも心の準備ができるヒントになれば嬉しいです。一緒に未来を考えてみませんか？
